Jenis faedah kerja, keadilan distributif dan prestasi kerja
Tujuan utama bab ini adalah untuk meninjau sejauh manakah jenis keadilan distributif mampu menyederhanakan kesan jenis faedah kerja ke atas prestasi kerja? Hasil kajian ini menunjukan bahawa bahawa rawatan kesihatan tidak berupaya meningkatkan prestasi kerja kerana para pekerja merasakan sistem pem...
Main Authors: | Ismail, Azman, Chong, Siaw Joon, Ismail, Yusof |
---|---|
Format: | Book Chapter |
Language: | English |
Published: |
IIUM Press
2011
|
Subjects: | |
Online Access: | http://irep.iium.edu.my/20387/ http://irep.iium.edu.my/20387/ http://irep.iium.edu.my/20387/1/Jenis_Faedah_Kerja.pdf |
Similar Items
-
Komunikasi dalam sistem ganjaran, keadilan prosedur dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Pembangunan penilaian prestasi, orientasi autonomi dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Gaya kepimpinan penyertaan, tanggapan penghargaan, dan prestasi kerja dalam konteks pengurusan kualiti menyeluruh
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Tekanan kerja, peranan sokongan sosial dan konflik hal kerja dengan keluarga
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Kepuasan kerja, sikap terhadap wang dan keinginan untuk berhenti
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)