Komunikasi dalam sistem ganjaran, keadilan prosedur dan prestasi kerja
Tujuan utama kajian ini adalah untuk menghuraikan sejauh manakah keadilan prosedur berupaya menyederhanakan kesan komunikasi dalam sistem ganjaran ke atas prestasi kerja? Hasil kajian ini menunjukkan bahawa kelemahan pengurusan menyebarkan pengetahuan tentang sistem ganjaran tidak dapat meningkatka...
Main Authors: | Ismail, Azman, Wahid, Noraida, Ismail, Yusof |
---|---|
Format: | Book Chapter |
Language: | English |
Published: |
IIUM Press
2011
|
Subjects: | |
Online Access: | http://irep.iium.edu.my/20390/ http://irep.iium.edu.my/20390/ http://irep.iium.edu.my/20390/1/Komunikasi_Dalam_Sistem_Ganjaran.pdf |
Similar Items
-
Jenis faedah kerja, keadilan distributif dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Pembangunan penilaian prestasi, orientasi autonomi dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Gaya kepimpinan penyertaan, tanggapan penghargaan, dan prestasi kerja dalam konteks pengurusan kualiti menyeluruh
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Sistem penilaian prestasi sektor awam di Malaysia : pemikiran semula terhadap peranan dan tanggungjawab pegawai penilai prestasi
by: Ahmad, Rusli, et al.
Published: (2011) -
Sistem pengukuran prestasi penting dalam organisasi
by: Mohd Rashid, Ab Hamid
Published: (2013)