Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara

Matlamat kajian ini adalah untuk mengkaji hubungan secara langsung antara kecerdasan emosi dengan keterikatan kerja dan hubungan keterikatan kerja dengan komitmen afektif. Di samping itu, kajian ini juga bertujuan untuk mengkaji peranan keterikatan kerja sebagai pengantara terhadap hubungan antara k...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Rogis Baker, Hazril Izwar Ibrahim
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2017
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/11307/ http://journalarticle.ukm.my/11307/ http://journalarticle.ukm.my/11307/1/14338-60325-1-PB.pdf

id	ukm-11307
recordtype	eprints
spelling	ukm-113072018-01-24T13:43:49Z http://journalarticle.ukm.my/11307/ Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara Rogis Baker, Hazril Izwar Ibrahim, Matlamat kajian ini adalah untuk mengkaji hubungan secara langsung antara kecerdasan emosi dengan keterikatan kerja dan hubungan keterikatan kerja dengan komitmen afektif. Di samping itu, kajian ini juga bertujuan untuk mengkaji peranan keterikatan kerja sebagai pengantara terhadap hubungan antara kecerdasan emosi dengan komitmen afektif. Memandangkan masih kurang kajian empirikal dijalankan dalam mengkaji peranan keterikatan kerja sebagai pengantara terutamanya di antara hubungan kecerdasan emosi dengan komitmen afektif, maka kajian ini dilihat dapat menambahkan sumber literatur kepada pengkaji lain. Kajian telah dijalankan ke atas sampel seramai 372 pegawai polis di lima negeri iaitu Kuala Lumpur, Selangor, Johor, Sarawak dan Sabah. Pengujian hipotesis telah dilakukan dengan menggunakan analisis PLS-SEM. Hasil analisis mendapati: (1) empat dimensi kecerdasan emosi iaitu menilai emosi diri (SEA), mengenal emosi orang lain (OEA), menggunakan emosi (UOE) dan mengawal emosi (ROE) mempunyai hubungan secara langsung yang positif dan signifikan dengan keterikatan kerja; (2) keterikatan kerja mempunyai hubungan secara langsung yang positif dan signifikan dengan komitmen afektif; (3) keterikatan kerja mempunyai kesan pengantara terhadap hubungan antara keempat-empat dimensi kecerdasan emosi (SEA, OEA, UOE dan ROE) dengan komitmen afektif. Hasil kajian ini telah membuktikan bahawa keterikatan kerja berperanan sebagai pengantara di antara hubungan kecerdasan emosi dengan komitmen afektif. Penemuan ini juga menandakan bahawa kepentingan elemen kecerdasan emosi dalam mempengaruhi kesetiaan dan komitmen pegawai polis. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2017 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/11307/1/14338-60325-1-PB.pdf Rogis Baker, and Hazril Izwar Ibrahim, (2017) Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara. Jurnal Pengurusan, 49 . pp. 103-115. ISSN 0127-2713 http://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/975
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Matlamat kajian ini adalah untuk mengkaji hubungan secara langsung antara kecerdasan emosi dengan keterikatan kerja dan hubungan keterikatan kerja dengan komitmen afektif. Di samping itu, kajian ini juga bertujuan untuk mengkaji peranan keterikatan kerja sebagai pengantara terhadap hubungan antara kecerdasan emosi dengan komitmen afektif. Memandangkan masih kurang kajian empirikal dijalankan dalam mengkaji peranan keterikatan kerja sebagai pengantara terutamanya di antara hubungan kecerdasan emosi dengan komitmen afektif, maka kajian ini dilihat dapat menambahkan sumber literatur kepada pengkaji lain. Kajian telah dijalankan ke atas sampel seramai 372 pegawai polis di lima negeri iaitu Kuala Lumpur, Selangor, Johor, Sarawak dan Sabah. Pengujian hipotesis telah dilakukan dengan menggunakan analisis PLS-SEM. Hasil analisis mendapati: (1) empat dimensi kecerdasan emosi iaitu menilai emosi diri (SEA), mengenal emosi orang lain (OEA), menggunakan emosi (UOE) dan mengawal emosi (ROE) mempunyai hubungan secara langsung yang positif dan signifikan dengan keterikatan kerja; (2) keterikatan kerja mempunyai hubungan secara langsung yang positif dan signifikan dengan komitmen afektif; (3) keterikatan kerja mempunyai kesan pengantara terhadap hubungan antara keempat-empat dimensi kecerdasan emosi (SEA, OEA, UOE dan ROE) dengan komitmen afektif. Hasil kajian ini telah membuktikan bahawa keterikatan kerja berperanan sebagai pengantara di antara hubungan kecerdasan emosi dengan komitmen afektif. Penemuan ini juga menandakan bahawa kepentingan elemen kecerdasan emosi dalam mempengaruhi kesetiaan dan komitmen pegawai polis.
format	Article
author	Rogis Baker, Hazril Izwar Ibrahim,
spellingShingle	Rogis Baker, Hazril Izwar Ibrahim, Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara
author_facet	Rogis Baker, Hazril Izwar Ibrahim,
author_sort	Rogis Baker,
title	Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara
title_short	Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara
title_full	Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara
title_fullStr	Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara
title_full_unstemmed	Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara
title_sort	kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2017
url	http://journalarticle.ukm.my/11307/ http://journalarticle.ukm.my/11307/ http://journalarticle.ukm.my/11307/1/14338-60325-1-PB.pdf
first_indexed	2023-09-18T19:59:57Z
last_indexed	2023-09-18T19:59:57Z
_version_	1777406782124064768

Kecerdasan emosi dan komitmen afektif: peranan keterikatan kerjasebagai pengantara

Similar Items