Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia

Isu jati diri merupakan aspek penting dalam organisasi untuk memupuk penglibatan dan rasa setia individu terhadap organisasi. Berlandaskan konsep jati diri, kajian ini bertujuan untuk mengetahui konsep jati diri dalam kalangan warga Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM), di mana hasil kajian ini a...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Nor Fariza Mohd Nor, Harith Faruqi Sidek, Raja Noor Azri Raja Noor Afandi, Mohd Hanafiah Omar, Hazelina Ghazaly, Mohd Yazid Abzal Khan, Zulhaidi Amil
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2017
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/11783/ http://journalarticle.ukm.my/11783/ http://journalarticle.ukm.my/11783/1/21150-63600-1-PB.pdf

id	ukm-11783
recordtype	eprints
spelling	ukm-117832018-06-28T07:44:09Z http://journalarticle.ukm.my/11783/ Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia Nor Fariza Mohd Nor, Harith Faruqi Sidek, Raja Noor Azri Raja Noor Afandi, Mohd Hanafiah Omar, Hazelina Ghazaly, Mohd Yazid Abzal Khan, Zulhaidi Amil, Isu jati diri merupakan aspek penting dalam organisasi untuk memupuk penglibatan dan rasa setia individu terhadap organisasi. Berlandaskan konsep jati diri, kajian ini bertujuan untuk mengetahui konsep jati diri dalam kalangan warga Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM), di mana hasil kajian ini akan dapat mengenal pasti perkara yang perlu dilakukan untuk memupuk perasaan jati diri terhadap UKM. Teori yang mendasari kajian ini ialah teori Identiti Sosial (Turner & Tajfel, 1979). Kajian ini mensasarkan penyertaan warga kerja di peringkat pengurusan tertinggi dan profesional, ahli-ahli akademik dan kakitangan pelaksana. Instrumen kajian ialah sesi tembual. Soalan termubual dibangunkan berdasarkan tiga konstruk jati diri, iaitu setia, sayang dan bangga. Analisis data menunjukkan terdapat pemahaman jati diri yang berbeza dalam kalangan kakitangan UKM di mana ianya bergantung kepada jawatan kumpulan sasar tersebut. Walaupun terdapat perbezaan di mana segilintir responden bersedia untuk meninggalkan UKM sekiranya mereka mendapat tawaran yang lebih baik dari organisi luar, secara umum kakitangan UKM mempunyai semangat setia, sayang dan bangga yang agak tinggi dan positif terhadap UKM. Kajian lanjut pada masa hadapan boleh dilakukan bagi merungkai permasalahan yang timbul dalam kalangan warga UKM agar usaha memperkukuh jati diri UKM dapat dilaksanakan dengan lebih mantap dan komprehensif. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2017-11 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/11783/1/21150-63600-1-PB.pdf Nor Fariza Mohd Nor, and Harith Faruqi Sidek, and Raja Noor Azri Raja Noor Afandi, and Mohd Hanafiah Omar, and Hazelina Ghazaly, and Mohd Yazid Abzal Khan, and Zulhaidi Amil, (2017) Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia. GEMA: Online Journal of Language Studies, 17 (4). pp. 293-309. ISSN 1675-8021 http://ejournal.ukm.my/gema/issue/view/1043
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Isu jati diri merupakan aspek penting dalam organisasi untuk memupuk penglibatan dan rasa setia individu terhadap organisasi. Berlandaskan konsep jati diri, kajian ini bertujuan untuk mengetahui konsep jati diri dalam kalangan warga Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM), di mana hasil kajian ini akan dapat mengenal pasti perkara yang perlu dilakukan untuk memupuk perasaan jati diri terhadap UKM. Teori yang mendasari kajian ini ialah teori Identiti Sosial (Turner & Tajfel, 1979). Kajian ini mensasarkan penyertaan warga kerja di peringkat pengurusan tertinggi dan profesional, ahli-ahli akademik dan kakitangan pelaksana. Instrumen kajian ialah sesi tembual. Soalan termubual dibangunkan berdasarkan tiga konstruk jati diri, iaitu setia, sayang dan bangga. Analisis data menunjukkan terdapat pemahaman jati diri yang berbeza dalam kalangan kakitangan UKM di mana ianya bergantung kepada jawatan kumpulan sasar tersebut. Walaupun terdapat perbezaan di mana segilintir responden bersedia untuk meninggalkan UKM sekiranya mereka mendapat tawaran yang lebih baik dari organisi luar, secara umum kakitangan UKM mempunyai semangat setia, sayang dan bangga yang agak tinggi dan positif terhadap UKM. Kajian lanjut pada masa hadapan boleh dilakukan bagi merungkai permasalahan yang timbul dalam kalangan warga UKM agar usaha memperkukuh jati diri UKM dapat dilaksanakan dengan lebih mantap dan komprehensif.
format	Article
author	Nor Fariza Mohd Nor, Harith Faruqi Sidek, Raja Noor Azri Raja Noor Afandi, Mohd Hanafiah Omar, Hazelina Ghazaly, Mohd Yazid Abzal Khan, Zulhaidi Amil,
spellingShingle	Nor Fariza Mohd Nor, Harith Faruqi Sidek, Raja Noor Azri Raja Noor Afandi, Mohd Hanafiah Omar, Hazelina Ghazaly, Mohd Yazid Abzal Khan, Zulhaidi Amil, Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia
author_facet	Nor Fariza Mohd Nor, Harith Faruqi Sidek, Raja Noor Azri Raja Noor Afandi, Mohd Hanafiah Omar, Hazelina Ghazaly, Mohd Yazid Abzal Khan, Zulhaidi Amil,
author_sort	Nor Fariza Mohd Nor,
title	Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia
title_short	Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia
title_full	Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia
title_fullStr	Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia
title_full_unstemmed	Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia
title_sort	kajian jati diri kakitangan dalam organisasi universiti kebangsaan malaysia
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2017
url	http://journalarticle.ukm.my/11783/ http://journalarticle.ukm.my/11783/ http://journalarticle.ukm.my/11783/1/21150-63600-1-PB.pdf
first_indexed	2023-09-18T20:01:08Z
last_indexed	2023-09-18T20:01:08Z
_version_	1777406855911309312

Kajian jati diri kakitangan dalam organisasi Universiti Kebangsaan Malaysia

Similar Items