Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia

Kajian literatur dalam bidang pengurusan organisasi mengenengahkan kepentingan pelaburan modal manusia dan pelaksanaan amalan pengurusan sumber manusia bagi menjamin kejayaan organisasi melalui pulangan ekonomi yang tinggi dan pengurangan dalam kadar pusing ganti pekerja. Ini memberi petunjuk bahawa...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Nur Atiqah Abdulah, Norsiah Aminudin, Ahmad Khairy Ahmad Domil, Khairul Akmaliah Adham
Format:	Article
Published:	Penerbit UKM 2010
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/3495/ http://journalarticle.ukm.my/3495/

id	ukm-3495
recordtype	eprints
spelling	ukm-34952012-02-23T08:55:00Z http://journalarticle.ukm.my/3495/ Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia Nur Atiqah Abdulah, Norsiah Aminudin, Ahmad Khairy Ahmad Domil , Khairul Akmaliah Adham, Kajian literatur dalam bidang pengurusan organisasi mengenengahkan kepentingan pelaburan modal manusia dan pelaksanaan amalan pengurusan sumber manusia bagi menjamin kejayaan organisasi melalui pulangan ekonomi yang tinggi dan pengurangan dalam kadar pusing ganti pekerja. Ini memberi petunjuk bahawa persoalan pengekalan sumber manusia dalam organisasi adalah penting, lebih-lebih lagi dalam konteks firma teknologi tinggi yang mengalami pusing ganti pekerja yang tinggi dan pembangunan firma amat bergantung pada sumbangan pekerja secara berterusan. Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti faktor yang mempengaruhi pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia. Selain itu, kajian ini cuba menentukan sejauh mana hubungan strategi pengurusan sumber manusia dengan faktor pengekalan pekerja dalam organisasi. Data diperoleh menerusi borang soal selidik yang dihantar secara pos kepada pengurus sumber manusia atau pengurus atasan syarikat MSC tempatan dan luar negara. Daripada 500 borang soal selidik yang dihantar kepada responden, sebanyak 106 borang soalselidik yang telah diisi dan dipulangkan semula, memberikan kadar respon sebanyak 21%. Hasil kajian mendapati terdapat empat faktor penting yang mempengaruhi pengekalan pekerja dalam firma yang dikaji, iaitu faktor organisasi, tugas, imbuhan dan individu. Seterusnya, dapatan kajian menunjukkan strategi pengurusan sumber manusia mempunyai hubungan yang signifikan dengan faktor-faktor pengekalan pekerja. Kajian merumuskan faktor persekitaran dan sokongan organisasi adalah faktor utama yang menyumbang dalam pengekalan pekerja Penerbit UKM 2010-12 Article PeerReviewed Nur Atiqah Abdulah, and Norsiah Aminudin, and Ahmad Khairy Ahmad Domil , and Khairul Akmaliah Adham, (2010) Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia. Jurnal Teknologi Maklumat dan Multimedia, 9 . pp. 15-30. ISSN 1823-0113 http://www.ukm.my/jitm/contents.html
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
description	Kajian literatur dalam bidang pengurusan organisasi mengenengahkan kepentingan pelaburan modal manusia dan pelaksanaan amalan pengurusan sumber manusia bagi menjamin kejayaan organisasi melalui pulangan ekonomi yang tinggi dan pengurangan dalam kadar pusing ganti pekerja. Ini memberi petunjuk bahawa persoalan pengekalan sumber manusia dalam organisasi adalah penting, lebih-lebih lagi dalam konteks firma teknologi tinggi yang mengalami pusing ganti pekerja yang tinggi dan pembangunan firma amat bergantung pada sumbangan pekerja secara berterusan. Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti faktor yang mempengaruhi pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia. Selain itu, kajian ini cuba menentukan sejauh mana hubungan strategi pengurusan sumber manusia dengan faktor pengekalan pekerja dalam organisasi. Data diperoleh menerusi borang soal selidik yang dihantar secara pos kepada pengurus sumber manusia atau pengurus atasan syarikat MSC tempatan dan luar negara. Daripada 500 borang soal selidik yang dihantar kepada responden, sebanyak 106 borang soalselidik yang telah diisi dan dipulangkan semula, memberikan kadar respon sebanyak 21%. Hasil kajian mendapati terdapat empat faktor penting yang mempengaruhi pengekalan pekerja dalam firma yang dikaji, iaitu faktor organisasi, tugas, imbuhan dan individu. Seterusnya, dapatan kajian menunjukkan strategi pengurusan sumber manusia mempunyai hubungan yang signifikan dengan faktor-faktor pengekalan pekerja. Kajian merumuskan faktor persekitaran dan sokongan organisasi adalah faktor utama yang menyumbang dalam pengekalan pekerja
format	Article
author	Nur Atiqah Abdulah, Norsiah Aminudin, Ahmad Khairy Ahmad Domil , Khairul Akmaliah Adham,
spellingShingle	Nur Atiqah Abdulah, Norsiah Aminudin, Ahmad Khairy Ahmad Domil , Khairul Akmaliah Adham, Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia
author_facet	Nur Atiqah Abdulah, Norsiah Aminudin, Ahmad Khairy Ahmad Domil , Khairul Akmaliah Adham,
author_sort	Nur Atiqah Abdulah,
title	Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia
title_short	Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia
title_full	Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia
title_fullStr	Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia
title_full_unstemmed	Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia
title_sort	faktor pengekalan pekerja dalam firma it di malaysia
publisher	Penerbit UKM
publishDate	2010
url	http://journalarticle.ukm.my/3495/ http://journalarticle.ukm.my/3495/
first_indexed	2023-09-18T19:38:57Z
last_indexed	2023-09-18T19:38:57Z
_version_	1777405460639383552

Faktor pengekalan pekerja dalam firma IT di Malaysia

Similar Items