Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan

Tujuan pertama kajian ini ialah untuk mengetahui hubungan di antara kecerdasan emosi dengan tekanan kerja dan niat berhenti kerja dari profesion perguruan. Kedua, ia bertujuan melihat interaksi empat elemen dalam kecerdasan emosi: kesedaran kendiri, pengurusan kendiri, kesedaran sosial dan kemahi...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Syed Sofian Syed Salim, Rohany Nasir
Format:	Article
Language:	English
Published:	Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia 2010
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/4233/ http://journalarticle.ukm.my/4233/ http://journalarticle.ukm.my/4233/1/sofian010.pdf

id	ukm-4233
recordtype	eprints
spelling	ukm-42332016-12-14T06:35:40Z http://journalarticle.ukm.my/4233/ Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan Syed Sofian Syed Salim, Rohany Nasir, Tujuan pertama kajian ini ialah untuk mengetahui hubungan di antara kecerdasan emosi dengan tekanan kerja dan niat berhenti kerja dari profesion perguruan. Kedua, ia bertujuan melihat interaksi empat elemen dalam kecerdasan emosi: kesedaran kendiri, pengurusan kendiri, kesedaran sosial dan kemahiran sosial ke atas dua pembolehubah tekanan kerja dan niat berhenti kerja. Sejumlah 1200 orang guru dari 60 buah sekolah di Malaka, Perak dan Pulau Pinang dipilih sebagai responden kajian ini yang telah dijalankan pada pertengahan tahun 2007. Satu set soal selidik yang terdiri daripada: Emotional Competence Inventory (ECI) untuk mengukur kecerdasan emosi, Occupational Stress Indicator (OSI) untuk mengukur tekanan kerja dan Propensity To Leave Index (PLI) untuk mengukur niat berhenti Profesion perguruan telah digunakan. Dapatan kajian melalui analisis korelasi Pearson menunjukkan kecerdasan emosi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan niat berhenti dari profesion perguruan. Sebaliknya, terdapat hubungan negatif tetapi signifikan di antara kecerdasan emosi dan tekanan kerja. Keputusan Analisis Regresi Pelbagai menunjukkan nilai pekali korelasi empat dimensi dalam kecerdasan emosi terhadap niat berhenti kerja adalah positif dan signifikan. Manakala hubungan dengan tekanan kerja menunjukkan pekali korelasi yang positif dan tidak signifikan. Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia 2010 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/4233/1/sofian010.pdf Syed Sofian Syed Salim, and Rohany Nasir, (2010) Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan. e-BANGI: Jurnal Sains Sosial dan Kemanusiaan, 5 (1). pp. 53-68. ISSN 1823-884x http://pkukmweb.ukm.my/e-bangi/papers/2010/sofian010.pdf
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Tujuan pertama kajian ini ialah untuk mengetahui hubungan di antara kecerdasan emosi dengan tekanan kerja dan niat berhenti kerja dari profesion perguruan. Kedua, ia bertujuan melihat interaksi empat elemen dalam kecerdasan emosi: kesedaran kendiri, pengurusan kendiri, kesedaran sosial dan kemahiran sosial ke atas dua pembolehubah tekanan kerja dan niat berhenti kerja. Sejumlah 1200 orang guru dari 60 buah sekolah di Malaka, Perak dan Pulau Pinang dipilih sebagai responden kajian ini yang telah dijalankan pada pertengahan tahun 2007. Satu set soal selidik yang terdiri daripada: Emotional Competence Inventory (ECI) untuk mengukur kecerdasan emosi, Occupational Stress Indicator (OSI) untuk mengukur tekanan kerja dan Propensity To Leave Index (PLI) untuk mengukur niat berhenti Profesion perguruan telah digunakan. Dapatan kajian melalui analisis korelasi Pearson menunjukkan kecerdasan emosi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan niat berhenti dari profesion perguruan. Sebaliknya, terdapat hubungan negatif tetapi signifikan di antara kecerdasan emosi dan tekanan kerja. Keputusan Analisis Regresi Pelbagai menunjukkan nilai pekali korelasi empat dimensi dalam kecerdasan emosi terhadap niat berhenti kerja adalah positif dan signifikan. Manakala hubungan dengan tekanan kerja menunjukkan pekali korelasi yang positif dan tidak signifikan.
format	Article
author	Syed Sofian Syed Salim, Rohany Nasir,
spellingShingle	Syed Sofian Syed Salim, Rohany Nasir, Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
author_facet	Syed Sofian Syed Salim, Rohany Nasir,
author_sort	Syed Sofian Syed Salim,
title	Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
title_short	Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
title_full	Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
title_fullStr	Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
title_full_unstemmed	Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
title_sort	kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan
publisher	Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2010
url	http://journalarticle.ukm.my/4233/ http://journalarticle.ukm.my/4233/ http://journalarticle.ukm.my/4233/1/sofian010.pdf
first_indexed	2023-09-18T19:40:58Z
last_indexed	2023-09-18T19:40:58Z
_version_	1777405587833749504

Kesan kecerdasan emosi ke atas tekanan kerja dan niat berhenti kerja profesion perguruan

Similar Items