Kajian kes perlaksanaan etika kerja Islam (EKI) di Johor Corporation (JCorp): tumpuan kepada perlaksanaan dan faedahnya
Literatur menunjukkan bahawa etika kerja merupakan isu penting yang mempengaruhi pengurusan dan prestasi organisasi. Artikel ini bertujuan mengkaji etika kerja Islam yang dilaksanakan di JCorp. Artikel ini juga bertujuan untuk mengkaji faedah-faedah yang diterima hasil daripada perlaksanaan etika...
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2015
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/9612/ http://journalarticle.ukm.my/9612/ http://journalarticle.ukm.my/9612/1/12184-33201-1-SM.pdf |
| Summary: | Literatur menunjukkan bahawa etika kerja merupakan isu penting yang mempengaruhi
pengurusan dan prestasi organisasi. Artikel ini bertujuan mengkaji etika kerja Islam yang
dilaksanakan di JCorp. Artikel ini juga bertujuan untuk mengkaji faedah-faedah yang diterima
hasil daripada perlaksanaan etika kerja Islam di JCorp. Kajian ini dilakukan dengan
menggunakan kaedah kualitatif yang melibatkan JCorp sebagai kajian kes. Temubual separastruktur
digunakan sebagai kaedah pungutan data yang utama, yang kemudiannya disokong oleh
kaedah pungutan data dengan meneliti kepada dokumen-dokumen berkaitan. Para pengurus
tertinggi dan eksekutif (pegawai) JCorp telah ditemubual untuk mendapatkan maklumat tentang
perlaksanaan etika kerja Islam di JCorp dan faedah-faedah yang diperolehi daripadanya. Hasil
kajian menunjukkan bahawa terdapat tujuh amalan etika kerja Islam yang dilaksanakan oleh
warga kerja JCorp iaitu bekerja sebagai ibadah kepada Allah SWT, disiplin, amanah, syura,
adil, islah (penambahbaikan berterusan) dan bersungguh-sungguh. Perlaksanaan etika kerja
Islam yang berkesan turut memberikan faedah yang signifikan sama ada kepada warga kerja
JCorp, kepada organisasi JCorp itu sendiri dan kepada masyarakat. Antara faedahnya ialah
lahirnya warga kerja yang menunjukkan komitmen kerja yang tinggi, peluang kenaikan pangkat,
kadar pekerja berhenti yang rendah dan warga kerja berpengalaman yang setia. Faedah lain
ialah JCorp mampu melaksanakan tanggungjawab sosialnya secara aktif, termasuklah program
Klinik Waqaf An-Nur. Perlaksanaan etika kerja Islam juga membantu JCorp menjana
keuntungan perniagaan yang tinggi, seterusnya menyumbang kepada pembangunan ekonomi
negeri Johor dan negara. Kajian ini membuktikan bahawa dengan kerjasama pihak pengurusan
dan para pekerja, etika kerja Islam berjaya dilaksanakan di JCorp. Hasil atau dapatan daripada
kajian ini boleh dijadikan panduan kepada para pengurus dalam usaha mereka untuk
melaksanakan etika kerja Islam secara efektif. |
|---|