Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes

Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes

Bidang psikologi telah diiktiraf dalam memberi impak terhadap banyak aspek kehidupan manusia termasuklah dalam konteks organisasi atau di tempat kerja. Kajian-kajian psikologi seperti kecenderungan kognitif dan afektif serta kecerdasan di tempat kerja memberi implikasi yang signifikan di dalam amal...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Ahmad Fazullah, Ahmad Zainal Abidin, Fatimah, Omar
Format: Article
Language:English
English
Published: Penerbit Universiti Malaysia Pahang 2009
Subjects:
BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc
Online Access:http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/
http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/
http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/6/pbmsk-2009-fazullah-Profil%20Kecenderungan%20Personaliti%20dan%20Kecekapan%20EQ.pdf
http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/12/pbmsk-2009-fazullah-Profil%20Kecenderungan%20Personaliti%20dan%20Kecekapan%20EQ1.pdf
id ump-14130
recordtype eprints
spelling ump-141302016-08-23T01:33:56Z http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/ Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes Ahmad Fazullah, Ahmad Zainal Abidin Fatimah, Omar BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc Bidang psikologi telah diiktiraf dalam memberi impak terhadap banyak aspek kehidupan manusia termasuklah dalam konteks organisasi atau di tempat kerja. Kajian-kajian psikologi seperti kecenderungan kognitif dan afektif serta kecerdasan di tempat kerja memberi implikasi yang signifikan di dalam amalan pengurusan sesebuah organisasi. Bagi melihat kepentingan aspek-aspek ini dalam konteks organisasi, kajian ini bertujuan menghuraikan profil Kecenderungan Personaliti (kecenderungan dari segi Kognitif!Kuantitatif [CVIQN] dan Afektif/Kualitatif [AF/QL}) dan komponen Kecekapan EQ di kalangan staf kumpulan pengurusan dan profesional di sebuah organisasi di Kuala Lumpur. Subjek kajian ialah seramai 18 orang kakitangan dari tiga kumpulan jawatan di Jabatan Sumber Manusia. Kajian ini menggunakan rekabentuk tinjauan soal selidik. Analisis statistik deskriptif digunakan bagi menghuraikan ciri-ciri data yang diperolehi. Dapatan kajian menunjukkan wujudnya perbezaan dari segi skor min kecenderungan personaliti sama ada personaliti jenis-CV/QN atau jenis-AF/QL di kalangan kumpulan jawatan secara keseluruhannya. Ketua Unit dan Pengurus lebih cenderung kepada Kecenderungan Personaliti jenis-AFIQL, manakala di kalangan Pengurus Besar, pola kecenderungan personaliti mereka agak seimbang, biarpun Kecenderungan Personaliti Jenis-CV/QN lebih dominan berbanding Kecenderungan Personaliti Jenis-AFIQL. Seterusnya, dari segi tahap Kecekapan EQ secara keseluruhannya, tidak terdapat perbezaan skor min yang terlalu ketara di antara Ketua Unit dan Pengurus dalam komponen Kecekapan EQ berbanding dengan jawatan Pengurus Besar. Keputusan kajian memperlihatkan bahawa wujudnya pola pro.ft/ kecenderungan personaliti yang hampir seimbang dari segi kumpulan jawatan sama ada dari segi kognitif atau afektif walaupun terdapat perbezaan skor min. Dari segi pro.ft( Kecekapan EQ pula, tahap Ketua Unit dan Pengurus adalah rendah, manakala Pengurus Besar secara keseluruhannya adalah sederhana baik. Penerbit Universiti Malaysia Pahang 2009 Article PeerReviewed application/pdf en http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/6/pbmsk-2009-fazullah-Profil%20Kecenderungan%20Personaliti%20dan%20Kecekapan%20EQ.pdf application/pdf en http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/12/pbmsk-2009-fazullah-Profil%20Kecenderungan%20Personaliti%20dan%20Kecekapan%20EQ1.pdf Ahmad Fazullah, Ahmad Zainal Abidin and Fatimah, Omar (2009) Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes. Jurnal UMP Sains Sosial dan Pengurusan Teknologi, 1 (1). pp. 23-42. ISSN 1985-8957 http://www.ump.edu.my/
repository_type Digital Repository
institution_category Local University
institution Universiti Malaysia Pahang
building UMP Institutional Repository
collection Online Access
language English
English
topic BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc
spellingShingle BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc
Ahmad Fazullah, Ahmad Zainal Abidin
Fatimah, Omar
Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes
description Bidang psikologi telah diiktiraf dalam memberi impak terhadap banyak aspek kehidupan manusia termasuklah dalam konteks organisasi atau di tempat kerja. Kajian-kajian psikologi seperti kecenderungan kognitif dan afektif serta kecerdasan di tempat kerja memberi implikasi yang signifikan di dalam amalan pengurusan sesebuah organisasi. Bagi melihat kepentingan aspek-aspek ini dalam konteks organisasi, kajian ini bertujuan menghuraikan profil Kecenderungan Personaliti (kecenderungan dari segi Kognitif!Kuantitatif [CVIQN] dan Afektif/Kualitatif [AF/QL}) dan komponen Kecekapan EQ di kalangan staf kumpulan pengurusan dan profesional di sebuah organisasi di Kuala Lumpur. Subjek kajian ialah seramai 18 orang kakitangan dari tiga kumpulan jawatan di Jabatan Sumber Manusia. Kajian ini menggunakan rekabentuk tinjauan soal selidik. Analisis statistik deskriptif digunakan bagi menghuraikan ciri-ciri data yang diperolehi. Dapatan kajian menunjukkan wujudnya perbezaan dari segi skor min kecenderungan personaliti sama ada personaliti jenis-CV/QN atau jenis-AF/QL di kalangan kumpulan jawatan secara keseluruhannya. Ketua Unit dan Pengurus lebih cenderung kepada Kecenderungan Personaliti jenis-AFIQL, manakala di kalangan Pengurus Besar, pola kecenderungan personaliti mereka agak seimbang, biarpun Kecenderungan Personaliti Jenis-CV/QN lebih dominan berbanding Kecenderungan Personaliti Jenis-AFIQL. Seterusnya, dari segi tahap Kecekapan EQ secara keseluruhannya, tidak terdapat perbezaan skor min yang terlalu ketara di antara Ketua Unit dan Pengurus dalam komponen Kecekapan EQ berbanding dengan jawatan Pengurus Besar. Keputusan kajian memperlihatkan bahawa wujudnya pola pro.ft/ kecenderungan personaliti yang hampir seimbang dari segi kumpulan jawatan sama ada dari segi kognitif atau afektif walaupun terdapat perbezaan skor min. Dari segi pro.ft( Kecekapan EQ pula, tahap Ketua Unit dan Pengurus adalah rendah, manakala Pengurus Besar secara keseluruhannya adalah sederhana baik.
format Article
author Ahmad Fazullah, Ahmad Zainal Abidin
Fatimah, Omar
author_facet Ahmad Fazullah, Ahmad Zainal Abidin
Fatimah, Omar
author_sort Ahmad Fazullah, Ahmad Zainal Abidin
title Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes
title_short Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes
title_full Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes
title_fullStr Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes
title_full_unstemmed Profil Kecenderungan Personaliti dan Kecekapan EQ sebagai Paradigma Kecemerlangan Organisasi: Satu Kajian Kes
title_sort profil kecenderungan personaliti dan kecekapan eq sebagai paradigma kecemerlangan organisasi: satu kajian kes
publisher Penerbit Universiti Malaysia Pahang
publishDate 2009
url http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/
http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/
http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/6/pbmsk-2009-fazullah-Profil%20Kecenderungan%20Personaliti%20dan%20Kecekapan%20EQ.pdf
http://umpir.ump.edu.my/id/eprint/14130/12/pbmsk-2009-fazullah-Profil%20Kecenderungan%20Personaliti%20dan%20Kecekapan%20EQ1.pdf
first_indexed 2023-09-18T22:17:31Z
last_indexed 2023-09-18T22:17:31Z
_version_ 1777415437154254848

Similar Items