Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan

Konsep pengurusan sumber manusia menyaran satu pendekatan baru dalam pengurusan tenaga kerja. Di antara sifat utama konsep ini ialah penekanan kepada satu pendekatan yang strategik. Ini bererti amalan pengurusan sumber manusia sesebuah organisasi hendaklah memenuhi kehendak strategi organisasi. Menu...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Rozhan Othman
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 1995
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/7968/ http://journalarticle.ukm.my/7968/ http://journalarticle.ukm.my/7968/1/802-1532-1-SM.pdf

id	ukm-7968
recordtype	eprints
spelling	ukm-79682016-12-14T06:45:47Z http://journalarticle.ukm.my/7968/ Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan Rozhan Othman, Konsep pengurusan sumber manusia menyaran satu pendekatan baru dalam pengurusan tenaga kerja. Di antara sifat utama konsep ini ialah penekanan kepada satu pendekatan yang strategik. Ini bererti amalan pengurusan sumber manusia sesebuah organisasi hendaklah memenuhi kehendak strategi organisasi. Menurut pengurusan sumber manusia strategik penekanan kepada pendekatan yang berorientasikan strategi seharusnya menghasilkan amalan pengurusan sumber manusia yang mempunyai kesan positif ke atas prestasi organisasi. Walaupun pengurusan sumber manusia strategik boleh dikatakan diterima agak meluas, bukti empirikal yang menunjukkan wujudnya pengamalan konsep ini agak terbatas. Malahan, kajian-kajian yang dilakukan sejak kebelakangan ini menunjukkan amalan pengurusan sumber manusia seperti yang disaran oleh konsep ini jarang wujud di kalangan organisasi-organisasi. Sebaliknya, kajian-kajian empirikal menunjukkan amalan pengurusan sumber manusia sesebuah organisasi dipengaruhi kontingen berbilang. Tidak wujud bukti yang meyakinkan yang menunjukkan strategi berperanan sebagai penentu bentuk amalan pengurusan sumber manusia. Ini mempunyai beberapa implikasi terhadap pembangunan teori pengurusan sumber manusia. Beberapa isu penting berkaitan dengan masa depan penyelidikan dalam bidang ini di Malaysia dibincangkan. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 1995 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/7968/1/802-1532-1-SM.pdf Rozhan Othman, (1995) Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan. Jurnal Pengurusan, 14 . pp. 119-133. ISSN 0127-2713 http://ejournals.ukm.my/pengurusan/issue/view/203
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Konsep pengurusan sumber manusia menyaran satu pendekatan baru dalam pengurusan tenaga kerja. Di antara sifat utama konsep ini ialah penekanan kepada satu pendekatan yang strategik. Ini bererti amalan pengurusan sumber manusia sesebuah organisasi hendaklah memenuhi kehendak strategi organisasi. Menurut pengurusan sumber manusia strategik penekanan kepada pendekatan yang berorientasikan strategi seharusnya menghasilkan amalan pengurusan sumber manusia yang mempunyai kesan positif ke atas prestasi organisasi. Walaupun pengurusan sumber manusia strategik boleh dikatakan diterima agak meluas, bukti empirikal yang menunjukkan wujudnya pengamalan konsep ini agak terbatas. Malahan, kajian-kajian yang dilakukan sejak kebelakangan ini menunjukkan amalan pengurusan sumber manusia seperti yang disaran oleh konsep ini jarang wujud di kalangan organisasi-organisasi. Sebaliknya, kajian-kajian empirikal menunjukkan amalan pengurusan sumber manusia sesebuah organisasi dipengaruhi kontingen berbilang. Tidak wujud bukti yang meyakinkan yang menunjukkan strategi berperanan sebagai penentu bentuk amalan pengurusan sumber manusia. Ini mempunyai beberapa implikasi terhadap pembangunan teori pengurusan sumber manusia. Beberapa isu penting berkaitan dengan masa depan penyelidikan dalam bidang ini di Malaysia dibincangkan.
format	Article
author	Rozhan Othman,
spellingShingle	Rozhan Othman, Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan
author_facet	Rozhan Othman,
author_sort	Rozhan Othman,
title	Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan
title_short	Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan
title_full	Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan
title_fullStr	Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan
title_full_unstemmed	Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan
title_sort	pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	1995
url	http://journalarticle.ukm.my/7968/ http://journalarticle.ukm.my/7968/ http://journalarticle.ukm.my/7968/1/802-1532-1-SM.pdf
first_indexed	2023-09-18T19:51:07Z
last_indexed	2023-09-18T19:51:07Z
_version_	1777406226010734592

Pengurusan sumber manusia strategik: beberapa isu penyelidikan

Similar Items